【メルマガから】必ずしも、断るとき相手が納得する理由はいらないんです!!

産業医の本間季里です。

大人なんだから、なにかを断るときには、相手が納得する理由がないといけないと考えていませんか?
でも、時には理由を言わずに断っても良いんです。

相手が断られたくないと考えている場合、あなたが理由を言うと「それはこういうふうに改善するから」と次々と改善策を持ち出され、結局押し切られてしまったという話を時々聞きます。

あなたも経験ありませんか?
そんなとき、「お気持ちは大変ありがたいのですが」と言いつつ、理由抜きで断っても良いんです。

例えば、長らく務めていた役員を今年はやめたい。
仕事関係だけれど、もうこの集まりから抜けたい、などなど。

「どうして?」と言われると、ついついもっともらしい理由を述べないと失礼かなと考える。
でも、「いえ、特に理由はないのですが、そろそろと思いまして」「お気持ちはありがたのですが、そろそろ他の方にお譲りしようかと」

もっともらしい理由を言わずに、「ただ、そろそろ辞めたいと思っている」ということを繰り返す。それで、十分相手には、あなたの意志が伝わるものです。いえ、そのほうが固い意志が伝わる。

以前メルマガでお届けしたこの内容を、AIに解説してもらいました。ぜひ、お聞きください。

この記事を書いた人

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本間 季里

少人数の会社でも産業医が必要な理由
産業医・伝え方コーチ:本間季里

「社員一人ひとりが健康的に働き、会社が成長していける職場を目指したい」という理念のもと、心身の健康を支える産業医です。

少人数の職場では、産業医のサポートによる健康管理や職場環境の改善が会社の成長に直結します。そこで、従業員50人未満の会社の産業医業務に特に力を入れています。

私の産業医としての強みは、傾聴、質問、わかりやすいアドバイス、的確な判断の4つのアプローチを組み合わせ、経営者と社員の支援を行っています。10年以上の経験を持ち、日立製作所、長崎大学など、幅広い業種で産業医を務めてきました。

企業規模に関わらず、経営者が経営に専念でき、社員が心身ともに健康で働ける職場の実現を目指します。

資格:日本医師会認定産業医・医学博士
アサーティブジャパン会員トレーナー
コーチングプラットフォーム認定コーチ
Gallup社認定ストレングス・コーチ

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