「行動と心のなかは一致させなさい。上辺だけちゃんとしても、それはどこかに現れるものなのよ」
家庭で、学校で、そう言われて育ちませんでしたか?
少なくとも私はそう育ちました。心からそう思って行動しないと、それは偽物なのだと。
それはそのとおりです。ただし、半分は・・・
自分に課すのは自由。でも相手に課すと
自分に厳しい基準を課すのは、あなたの自由です。ただし苦しくない範囲で、とおせっかいながら付け加えたいですけれどね。
それを相手にまで求めると、お互いに息苦しくなるんですよね。
「いいんじゃないの。あんたの気持ちはあんたのものなんだからさ」
あるドラマのセリフですが、考えていることと、実際に伝えること・行動することは、分けて考える必要があるのです。
セクハラが「ご愛嬌」だった時代
私が社会に出た頃は、セクハラという言葉すらありませんでした。コピー機の前に立つ女性社員のお尻を、通りすがりにポンッと叩いていく年配の男性がいて、女性も「いやだ〜、もう!」と笑いながらにらみつける。それが「ご愛嬌」で済まされていたんですね。
私自身、ずっと職場の先輩たちに、「(今でいうセクハラ発言をされても)相手を嫌な気持ちにせず、上手にかわせるくらいじゃないと」と言われていました。今聞いたら「はぁ?」ですよね。
もっと怖いのは、私自身が「そういうものだ」と思っていたことです。
相手の心の中は問わない
やがてセクシャルハラスメントという言葉が生まれ、それはいけないことだという認識が広まりました。
「上辺だけやめても、心の底から女性を尊重していないなら嘘」と考える人もいるでしょう。でも私は、相手の頭の中、心の中は一切問わないという考えです。
通りすがりにお尻を触らなくなれば、それで良し。「世知辛い世の中になったよな」と心の中で思おうが、それはその人の自由の範疇です。
そして多くの場合、触るのを止めているうちに「あれはスキンシップでもなんでもなかった」という考え方が、あとから付いてきた人も多かったのではないでしょうか。行動が変わると、気持ちはあとから付いてくる。人の変化って、そういうものなんですね。
気持ちではなく、行動にフォーカスする
心と行動の一致を重んじる人は、自分にもとても厳しいことが多いです。
でも、人間なんだもの。心でふとNGなことを考えてしまうことだってありますよね? そんなときは「行動に移さなければそれで良し」という基準を、自分の中に持っておくと少し楽になります。
誰かに変化を求めるときも同じです。気持ちに強くフォーカスするとうまくいかないことが多く、実際の行動に焦点を当てるとうまくいきやすい。
あなたが今、誰かに変わってほしいと思っているなら、その人の「気持ち」ではなく「行動」に目を向けてみませんか?
気持ちは、相手のものですからね。
こういう、職場で役立つコミュニケーションの事例をメルマガで読みたいと思った方は、下段の子ども社長をクリックしてメルマガに登録を!





