健康経営って知っていますか?

産業医・伝え方コーチの本間季里です。

健康経営という言葉を知っていますか?

従業員の健康のための施策?だったらうちの会社にも、毎年健康診断などの制度はあるよ、と思った方、いるかも知れません。もちろんそれも健康経営の一環ではあります。

健康経営とは?

健康経営とは、従業員の心身の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること。

各企業の企業理念に基づいて従業員への健康投資を行ない、従業員の活力向上や生産性の向上などの組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や企業価値の向上につながる。そのための投資を戦略的に行っていくことです。

健康経営優良法人認定制度

あなたの会社で「健康経営優良法人に認定されました!」という社内のお知らせを見たことはありませんか?2017年から、経済産業省が行っている認定制度です。年々、申請する企業数は増えてます。大規模法人部門と中小規模法人部門の2種類に分かれています。

それぞれ上位500社には、ホワイト500(大規模法人部門)及びブライト500(中小規模法人部門)がつきます。

「いや、健康経営なんて、お役所が作った新しい言葉に飛びついたって、やることが増えるだけで良いことあるの?」と思っている企業の経営者の方もいるかも知れませんね。

健康経営を目指すことで企業が得られるもの

健康経営を目指すと、まずどういう項目を意識していったら良いのかが明確になります。たいていは、すでにある会社のリソースを使えるはずです。その中で足りない項目があればそこを補足していけば良い。

例えば、健康経営優良法人認定を取ろう!と決めることによって、自社のデータやリソースを見直すことに繋がります。つまり、今まで漫然と「福利厚生の一環だから」「他社もやっているから」という意味付けだった各制度や仕組みが、「従業員の心身の健康管理を充実させて、企業価値を高める」という目的のもとに、整理され、意味付けがはっきりするわけです。

いまあるリソースを、「健康経営」という切り口で見直して見ませんか?

この記事を書いた人

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本間 季里

少人数の会社でも産業医が必要な理由
産業医・伝え方コーチ:本間季里

「社員一人ひとりが健康的に働き、会社が成長していける職場を目指したい」という理念のもと、心身の健康を支える産業医です。

少人数の職場では、産業医のサポートによる健康管理や職場環境の改善が会社の成長に直結します。そこで、従業員50人未満の会社の産業医業務に特に力を入れています。

私の産業医としての強みは、傾聴、質問、わかりやすいアドバイス、的確な判断の4つのアプローチを組み合わせ、経営者と社員の支援を行っています。10年以上の経験を持ち、日立製作所、長崎大学など、幅広い業種で産業医を務めてきました。

企業規模に関わらず、経営者が経営に専念でき、社員が心身ともに健康で働ける職場の実現を目指します。

資格:日本医師会認定産業医・医学博士
アサーティブジャパン会員トレーナー
コーチングプラットフォーム認定コーチ
Gallup社認定ストレングス・コーチ

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