本間 季里 こんにちは。産業医・伝え方改善コーチの本間季里です。世代の違い・価値観の違い、利害の対立など、葛藤や緊張を伴う難しい関係性のなかで、それでも妥協点を見つけて協調していくための伝え方をご提案します。「頭でわかった」ではなく、実際にやれるまでしっかり寄り添います。
言いにくい！だけど、それでも言わなければならない場面ってたくさんありますよね。
特に仕事の場面で。。。
そんなとき、まずは「言いにくい」ということを正直に相手に伝えましょう。
「言いにくいことなんだけど」
「言いにくいので、緊張しちゃってます」
「とても言いにくいことなのですが、大切なことなので聞いてください」
これは自己開示といいます。
自己開示をすると、自分を正直に相手に見せているので、自分の緊張のエネルギーがガス抜きされ、落ち着きます。
また、相手も「今から、言いにくい話をするんだ。。。」と思い、しっかりと話を聞こうという心の準備をすることができます。
緊張が高まったらまずは自己開示！
あなたの選択肢に加えてみてください。
少人数の会社でも産業医が必要な理由
産業医・伝え方コーチ：本間季里
「社員一人ひとりが健康的に働き、会社が成長していける職場を目指したい」という理念のもと、心身の健康を支える産業医です。
少人数の職場では、産業医のサポートによる健康管理や職場環境の改善が会社の成長に直結します。そこで、従業員50人未満の会社の産業医業務に特に力を入れています。
私の産業医としての強みは、傾聴、質問、わかりやすいアドバイス、的確な判断の4つのアプローチを組み合わせ、経営者と社員の支援を行っています。10年以上の経験を持ち、日立製作所、長崎大学など、幅広い業種で産業医を務めてきました。
企業規模に関わらず、経営者が経営に専念でき、社員が心身ともに健康で働ける職場の実現を目指します。
資格：日本医師会認定産業医・医学博士
アサーティブジャパン会員トレーナー
コーチングプラットフォーム認定コーチ
Gallup社認定ストレングス・コーチ
詳しくはこちらのプロフィールをご覧ください。