オンラインセミナーを開催しました

こんにちは。産業医・伝え方コーチの本間季里です。世代の違い・価値観の違い、利害の対立など、葛藤や緊張を伴う難しい関係性のなかで、それでも妥協点を見つけて協調していくための伝え方をご提案します。「頭でわかった」ではなく、実際にやれるまでしっかり寄り添います。

10月25日(火)20:00〜21:30に

第3回:「理不尽な状況で、それでも感情に飲み込まれない伝え方」

開催しました。

感情、特に負の感情は押さえつけて表現しないもの、と思っていませんか?感情にはエネルギーがあるんです。エネルギーを持った感情をただ押さえつけても、それはまるで地下のマグマを抑えようと、コンクリートで表面を固めるようなもの。

エネルギーは噴出できる場所を探して移動し、思わぬ場所で、思わぬときに、思わぬ形で地表に飛び出します。ずっと我慢してきたのに、こんな形で感情的になってしまうなんて・・・と後悔した経験を持つ方は多いのではないでしょうか?

感情に飲み込まれず、気持ちを伝えるとはどういうことか、一緒に考えました。

いろいろなことをじっくりと語らい、良い時間を過ごしました。ご参加いただきありがとうございました。

参加者のご感想です。

ーーーーーーーーーーーーーーー

自分が試してみていたこと(日記など)が大事だいうことを確認できたのが良かったです。続けてみます。

何より先生と事例をもとにじっくり話しながら学べたのがすごく良かったです。質問しながら自分の状況や経験を考えることができたのが良かったです。

(K.Y様)

ーーーーーーーーーーーーーーー

オンラインセミナー申し込みはこちら

次回は、伝え方の枠組み、フレームワークを学びます。

上記よりぜひお申込みください。

この記事を書いた人

アバター画像

本間 季里

少人数の会社でも産業医が必要な理由
産業医・伝え方コーチ:本間季里

「社員一人ひとりが健康的に働き、会社が成長していける職場を目指したい」という理念のもと、心身の健康を支える産業医です。

少人数の職場では、産業医のサポートによる健康管理や職場環境の改善が会社の成長に直結します。そこで、従業員50人未満の会社の産業医業務に特に力を入れています。

私の産業医としての強みは、傾聴、質問、わかりやすいアドバイス、的確な判断の4つのアプローチを組み合わせ、経営者と社員の支援を行っています。10年以上の経験を持ち、日立製作所、長崎大学など、幅広い業種で産業医を務めてきました。

企業規模に関わらず、経営者が経営に専念でき、社員が心身ともに健康で働ける職場の実現を目指します。

資格:日本医師会認定産業医・医学博士
アサーティブジャパン会員トレーナー
コーチングプラットフォーム認定コーチ
Gallup社認定ストレングス・コーチ

詳しくはこちらのプロフィールをご覧ください。