コーチング

勉強会に参加しました＠品川

勉強会で「産業医から見た組織のコミュニケーション」というタイトルで話しました！

マイクロマネジメントの影響：する方とされる方の気持ち

自分がコントロール可能なことに意識を向ける

話を受け止めるということ：相手を褒めているつもりが、拒絶していることになっている…

上司として、自分が部下のストレス源になっているのではないか？と不安になったら

ハラスメントの定義

組織の課題に早く気づくためには、必要なのはやっぱり多様性

それは誰のための質問、会話ですか？

誰にでも同じていねいさで接すること

「感情が入る余地がない仕事を進めていくのは、感情がある私達人間一人一人です」

【ここでひと手間！】新しいメンバーの話を聴きましょう：耳を傾けるだけで関係性は変…